専門スキルを職種別に定義――ＣＳＫグループ
（株）ＣＳＫホールディングス（東京都港区、中西毅社長）では、多様な専門職種を抱える情報サービス産業として独自の職種別等級定義を整備し、社員個々人の「実力＝現在価値（役割・発揮能力）」を重視した人事制度を導入している。等級別に「役割・期待像」、「ビジネススキル・識見」を明示する一方、「専門スキル・業務経験」を職種別に定義した。職務、行動・意識、業績の３要素から評価を行い、昇給、昇・降格などに反映している。スキル面については、さらに詳細な認定基準を策定しており、外部の有識者を含めた委員会で審査・認定を行う社内認定制度の取組みを開始している。
