訪問介護へ労務管理マニュアル――厚労省
厚生労働省は、就労環境の改善が遅れている訪問介護労働向けの労務管理マニュアルを今年度中に作成する方針である。訪問介護労働においては、移動時間が労働時間として算定されないケースがあるなど、労働条件の基本的枠組みが確立されておらず、離職率を押し上げる要因となっている。開発する労務管理マニュアルやこれまでに作成した労働条件チェックリストなどを活用したセミナーも全国で開催する意向である。
訪問介護へ労務管理マニュアル――厚労省
厚生労働省は、就労環境の改善が遅れている訪問介護労働向けの労務管理マニュアルを今年度中に作成する方針である。訪問介護労働においては、移動時間が労働時間として算定されないケースがあるなど、労働条件の基本的枠組みが確立されておらず、離職率を押し上げる要因となっている。開発する労務管理マニュアルやこれまでに作成した労働条件チェックリストなどを活用したセミナーも全国で開催する意向である。