競争力向上へ多様な人材確保を

競争力向上へ多様な人材確保を――10年版中小白書

中小企業庁は、2010年版中小企業白書を作成した。少子高齢化時代に中小企業が競争力を高めていくには、女性や高齢者などの多様な人材の確保を積極化すべきと提言し、ワーク・ライフ・バランス施策と人材育成・評価制度の充実が人材定着のカギになると指摘している。子育て期の男性社員に週１日の午後４時退社を義務付けているケースや、技能者育成を管理職への昇格要件としている製造業を好事例として取り上げた。