契約解除率は3%以下――厚労省・優良人材ビジネス認定へ基準案
厚生労働省はこのほど、「優良人材ビジネス」の認定基準案を作成した。事業性・雇用管理・法令遵守の3つの観点から労働者派遣元企業を評価し、優良性を認定する制度で、今後どのような態勢で事業運営するか検討している。認定基準を具体的にみると、派遣先都合による契約解除が3%以下であること、派遣スタッフの希望に応じて正社員などへの転換機会を提供しているか、などが条件となっている。
厚生労働省はこのほど、「優良人材ビジネス」の認定基準案を作成した。事業性・雇用管理・法令遵守の3つの観点から労働者派遣元企業を評価し、優良性を認定する制度で、今後どのような態勢で事業運営するか検討している。認定基準を具体的にみると、派遣先都合による契約解除が3%以下であること、派遣スタッフの希望に応じて正社員などへの転換機会を提供しているか、などが条件となっている。