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- 有期契約 ２割が「雇止め基準」違反
- 死亡労働災害が6割増加へ
- 1月
- 10月
- 2010年
- 3年以内既卒者奨励金とは
- 育児パパ座談会を開催
- 教育・訓練管理し技術向上へ
- 全労働者に「1％」配分求める
- 特別延長時間 15％で割増率25％超
- 労働法違反で指定取消しを
- 雇用・人材育成に3000億円
- 違反多い特別条項付36協定
- 事務系新人を４カ月海外現場に
- 大卒男性初任給･0.5％減の20万円に
- 労働保険特会「廃止」撤回を
- 高年齢者災害 発生事業場80社へ改善指導
- ジョブ・カード制度の継続を
- 希望者全員の継続雇用へ
- 女性の働きやすい環境整備
- 部下全員が上司ぶりを採点
- 日本人船員の確保・育成に全力
- 情報・ソフト 精神障害の労災請求増加
- 高齢者派遣でガイドライン作成
- 継続雇用の経過措置廃止
- 人事院勧告と民主党公約
- 情熱・異能人材獲得へ手応え
- 2010年賃上げ・組合員平均1.9％に
- 12月に共同の"労働条件白書"発行
- 35％が特別延長時間超える
- 審査効率化で迅速性確保を
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- 解雇制限や予告を免れる場合
- 均等推進フォーラムを定期開催
- 事務課長のピーク58.4万円に
- 11春闘 非正規への上積み積極化を
- 警備業 多摩地区80社へ指導強化
- 高齢者活用へガイドライン
- 使用者側が慎重審議要請
- 企業理念浸透に節目研修
- 総合職・大卒35歳32.6万円
- 年間所定 業界初めて2000時間切る
- 目視検査や梱包に従事
- テレアポ業務、請負契約者に労働者性
- 膨大な事務量軽減へ
- 室内作業終え屋外営業へ
- 海外学生のグローバルインターンシップ
- 総合職・大卒35歳32.6万円
- 「非正規共闘」新たに設置
- 自動車整備業 石綿健診の実施など要請
- 外国人留学生向け採用サイトの整備を
- 高齢者職域拡大で500万円
- ３カ月に満たない者の平均賃金
- 若手選抜し海外経験積ませる
- 時給ベースで同水準を確保
- ＵＮＩ長崎大会で組合つぶし世界に訴えへ
- 労組加入装い違法労供
- 優秀な人材育成へ大学院教育を支援
- 大手への自己啓発支援全廃
- 職場復帰に頭悩ますうつ病
- "逆３Ｋ"職場づくりに邁進
- 大卒事務20.7万円で横ばい
- 医師必要数・最低でも13万人の増員を
- 中小に学生情報を提供
- 告訴・告発が約半数に拡大
- 個別企業に復帰プログラム
- 新人育成へチームでＯＪＴ推進
- 平均年間給与5.5％減の406万円
- 支援労組が東京地裁判決「不服」と控訴へ
- 24時間勤務に休憩与えず
- "繰返し違反"是正へ派遣元・先指導強化
- 受動喫煙防止で換気基準
- 労組が特別条項破棄の構え
- 毎月開催の「ＩＴ研究塾」で見識高める
- 東京の現金給与総額46.7万円に
- ツアーバス 道路運送法に則した措置を
- 印刷・製本業へ集団指導
- 委任ピアノ講師は「労働者」
- 年金やメンヘルにも対応
- 就労働条件文書明示の問題点
- 中小製造現場で女性技術職を積極採用へ
- 柔軟な配置へ管理職層の複線化図る
- 「賃金改善」組合が倍増
- 割増賃金未払い 衣料チェーンを送検
- 人材確保・育成へ10カ条を提言
- 既卒者採用で100万円
- 就業時間中の重大過失と制裁
- 社内マッサージ室で1日の疲れ癒す
- 看護師確保へ査定賞与導入
- 「勤務間インターバル規制」普及へ
- 公契約 〝一人親方〟も適用に
- 公契約 〝一人親方〟も適用に
- 建設技能者確保へキャリアパス検討
- 企業に知らせず医師面接
- パパ・ママ育休プラスの仕組み
- 就業規則に"禁煙"を規定化
- 介護職員の所定内19.3万円に
- オーナー労組で"路線対立"表面化
- 死亡災害で違法派遣発覚
- 過労死発生企業の6割で医師の面接制度なし
- 最賃引上げへ奨励金
- 残業命令には公法・私法の手続きを
- 毎年「手話研修」を実施
- 事務課長の月給57.1万円に
- 「ターミナル」に照準設定
- 〝名ばかり管理職〟是正へ
- 優良製造請負事業者に認定制度
- 求職者支援へ通常国会に法案
- 定年後再雇用と年次有給休暇
- キャリア重視女性への両立支援を拡充
- 都内事業所の平均時給1,140円
- 「最賃に10％上乗せ」協定廃止へ
- 理容・美容業 労働時間に研修含めず
- 企業半数がメンヘル対策の効果実感
- 有期労働契約法制見直し先送り
- 賃金の代理人払いは
- メンターの支援を明確化
- 主要企業の妥結額5,516円に
- 個人加盟ユニオンが正式発足
- 奨励金申請で二重派遣発覚
- 派遣元・先1203社へ是正指導
- 受動喫煙、メンヘルを強化
- 作成義務のない小規模事業の就規
- ３交代制で避難訓練実施
- 期多面評価を賞与へ反映
- 古車販売で不払残業多発
- バイク便請負配送員も労働者に
- 全体的には前年比減傾向に
- 初任給見込額には厳しい規制が
- グループ統一のモノづくり推進
- 期待上回る成果を直接還元
- 時給制組合員の1割でセクハラ被害
- 大型スーパー 業務前後の雑用指示で紛争
- 女性活躍推進へ公正な評価制度構築を
- 派遣先製造業へ個別指導
- 店長手当と割増賃金の基礎
- キャリナビで上司と計画共有
- 京阪神・東京の大卒35歳格差3.9万円
- 職能給基本に"育成"視点で
- 60時間超割増賃金 ８割超が引上げと推計
- 事業承継税制の納付猶予要件緩和を
- 労使が助成金廃止に猛反発
- 不採算部署の廃止と賃下げ
- 技能・生産性を均等評価
- ４段階絶対評価で育成図る
- 中堅以下へ自己改革促す
- 実習生の〝過労死〟で送検
- 派遣スタッフのメンヘル対策に手引
- 訪問介護へ労務管理マニュアル
- 制約多い給料控除に注意
- 心・体鍛えパフォーマンス向上へ
- 私的病院・医師の年収1,089万円
- 「流通・サービス懇話会」設置へ
- 卸売・小売業 「集合監督」を事前予告
- 労災隠し防止などの中小企業対策を要望
- 職群ごとに対処法検討
- 頼りになる個別労働紛争解決制度
- 14カ月かけて新人研修
- 専門スキルを職種別に定義
- 係長級社員がアドバイス
- 中小企業憲章を作成
- 10年後に平均1,000円
- 7月1日から改正障害者雇用法適用
- 上司の対応力向上へ実践研修
- 60職種別にスキルを定義
- 「労供事業法」制定へ活動
- 電話取次や旅券手配に従事
- 外国人技能実習制度活用へ報告書
- 派遣元へモデル就業規則
- 計画年休を利用した夏休み
- 「職場まるごとコーチング」を展開
- 正社員男性のピーク50～54歳42万円に
- 林業への指導強化・「特別教育」の充実求める
- 〝労務点検会〟を本格始動へ
- 産業デザイン分野にスキルスタンダード
- 有期労働を「多様な正社員」に
- 賞与支給在籍要件は定着
- メンタリングで２つのプログラム推進
- 東京の男性・所定内40.3万円に
- 休息期間の厳格化へ「改善基準告示」法制化を
- 第３次産業 小規模事業場を重点監督
- 退職者組合との団交命令取消す
- 有期労働の約６割が年収200万円以下
- 卸売・小売業の営業職21万円強に
- 印刷業界のWLBで推進プラン
- 能力マップ基に育成を段階化
- 男性SEの所定内34万円に
- 華麗な"ウソ"で休暇をゲット
- 本採用拒否は簡単にできるか
- ６月30日から改正育介法施行
- 全従業員に"ありがとう金"
- 課長相当で42.7万円に
- 36協定100時間超の病院名公表
- 勝島地区 物流拠点に立入調査
- 中小向け新卒採用支援で新事業
- 年休取得率の目標7割に
- 36協定の改定でひともめ
- ものづくりひとづくり大学が開講
- 洗替え方式で仕事の大きさ反映
- 設一人親方 労務供給者は全て労働者に
- 36協定締結 労働者代表を事業場が指名
- 小売業３割でメンヘル休職者が増加
- 契約解除率は３％以下
- 26業務と複合業務の関係について
- 支社対抗で減量ゲーム
- フィードバック徹底し育成図る
- メンヘル対策 301人以上に自主点検実施
- 競争力向上へ多様な人材確保を
- 離職多い企業の指導強化
- 海外派遣における労災特別加入
- 社員・家族の自主活動にエコポイント
- 夏季・冬季とも66万円台に
- 労組法立法趣旨が欠落
- 出向装い労働者を供給
- グローバル人材育成が急務
- 事業主団体に最大500万円
- 「合理的的配慮」を義務化
- 営業秘密管理でチェック表
- めだつ研修・休業時の不払い
- 大卒･男性は定年時2,615万円
- マンパワージャパンが定着率向上へ面接進化
- 賃上げとベア・定昇を混同する
- 特定労働者派遣と一般派遣
- 女性活躍推進へ他部門マネジャーが助っ人
- 全７等級のモデル体系示す
- 割増賃金未払い 大手スーパーを送検
- 長時間労働抑制へ臨検監督強化
- 有期労働者の解雇防止へ
- 注文打ち切りは事前予告を
- 道育児期の短時間勤務制度で留意点示す
- パソコン修理 専門業務と偽って派遣
- 大卒総合職45歳モデル54.7万円
- 規制と支援の両輪で展開
- パートと専用就業規則の関係
- 短時間勤務制にも有給扱い
- 挑戦的風土作りへ流動化促進
- 面談シートでメンタル面充足へ
- 求人誌掲載内容 ４割で違反の疑い
- 道路貨物運送業の法違反が9割弱に
- 平均妥結額は4800円
- 中小企業と改正労働基準法
- 働き方多様化し"くるみん"取得
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