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- 60職種別にスキルを定義
- 「労供事業法」制定へ活動
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- 外国人技能実習制度活用へ報告書
- 派遣元へモデル就業規則
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- 「職場まるごとコーチング」を展開
- 正社員男性のピーク50～54歳42万円に
- 林業への指導強化・「特別教育」の充実求める
- 〝労務点検会〟を本格始動へ
- 産業デザイン分野にスキルスタンダード
- 有期労働を「多様な正社員」に
- 賞与支給在籍要件は定着
- メンタリングで２つのプログラム推進
- 東京の男性・所定内40.3万円に
- 休息期間の厳格化へ「改善基準告示」法制化を
- 第３次産業 小規模事業場を重点監督
- 退職者組合との団交命令取消す
- 有期労働の約６割が年収200万円以下
- 卸売・小売業の営業職21万円強に
- 印刷業界のWLBで推進プラン
- 能力マップ基に育成を段階化
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- 本採用拒否は簡単にできるか
- ６月30日から改正育介法施行
- 全従業員に"ありがとう金"
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- 勝島地区 物流拠点に立入調査
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- 36協定の改定でひともめ
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- 洗替え方式で仕事の大きさ反映
- 設一人親方 労務供給者は全て労働者に
- 36協定締結 労働者代表を事業場が指名
- 小売業３割でメンヘル休職者が増加
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- 26業務と複合業務の関係について
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- フィードバック徹底し育成図る
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- 競争力向上へ多様な人材確保を
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- 労組法立法趣旨が欠落
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- グローバル人材育成が急務
- 事業主団体に最大500万円
- 「合理的的配慮」を義務化
- 営業秘密管理でチェック表
- めだつ研修・休業時の不払い
- 大卒･男性は定年時2,615万円
- マンパワージャパンが定着率向上へ面接進化
- 賃上げとベア・定昇を混同する
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- 長時間労働抑制へ臨検監督強化
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- パートと専用就業規則の関係
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- 面談シートでメンタル面充足へ
- 求人誌掲載内容 ４割で違反の疑い
- 道路貨物運送業の法違反が9割弱に
- 平均妥結額は4800円
- 中小企業と改正労働基準法
- 働き方多様化し"くるみん"取得
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- 六本木・麻布 深夜飲食店で申告急増
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- 専門量販店で申告が増加
- 新卒者の長期職場実習に助成金
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- 職場環境改善進め障害者を安定雇用へ
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