高年齢者を雇用されていない社長様

高年齢者を大いに雇用していきましょう！！

ここでいう高年齢者とは、保険年度の初日4月1日において64歳以上の方を言います。

これらの人（短期雇用特例被保険者・日雇労働被保険者を除く）は、雇用保険料が免除されることになります。
雇用保険料そのものが、免除されることになるので、被保険者負担分も当然に免除されることになります。

それでは、労働保険料の納付額の例をあげて、説明させていただきます。
※労災保険率・雇用保険率はともに、平成22年度の保険率をもとに計算しています。

EX）従業員3名　（ともに、月給30万円）　業種：不動産会社

免除対象労働者がいない場合

免除対象労働者が2名いる場合（残り1名は、通常の被保険者とします。）

※30万円×3名×12か月－30万円×2名×12か月＝360万円

167,400円－55,800円＝111,600円
いかがでしょうか。高年齢者の雇用には、大変制度的に優遇制度が設けられています。
このほかにも、対象者を新規雇用し雇用保険に加入となると、場合により助成金も支給されることになります。

是非、活用される事をオススメします。